Violencia, ¿solo en las protestas?

Se critica mucho, quizás con alguna parte de razón, las actitudes violentas en las manifestaciones de los trabajadores del metal. Pero se olvida que hay otra forma de violencia soterrada que, sin dudas, provoca la de los manifestantes.

Es violencia, social y sicológica, que la renovación de un convenio colectivo se retrase casi un año: el actual expiró el 31 de diciembre de 2020, por lo que los trabajadores llevan once meses esperando un nuevo convenio.

Y es violento conocer que los negociadores se reunieron el lunes y, como no llegaron a un acuerdo, se citen para hoy miércoles, dejando el día de ayer en blanco. Es muy cómodo, e irresponsable, posponer una negociación, mientras los trabajadores están pendientes de los resultados de la negociación, Esa espera, desespera.

Si las partes quieren solucionar el conflicto, si quieren llegar a un acuerdo, que se sienten a negociar y no se levanten hasta acordar un convenio justo. Solo así se acabaran las protestas en las calles.   

¿Huelga de alquileres?

Se trata de una campaña nacional con la excusa del Covid 19, que ha dejado a mucha gente en una situación económica muy mala.

Durante el confinamiento, con los alquileres ha habido de todo.

No son pocos los testimonios de gente que, teniendo alquilado un negocio, o una vivienda, se han encontrado con la solidaridad del propietario que no les ha cobrado el alquiler durante un tiempo.

Por el contrario, ha habido propietarios que han reclamado el pago del alquiler, cuando podían perfectamente rebajar sus exigencias, pues su subsistencia personal no depende de los inmuebles que alquila.

Pero no todos los que alquilan un piso son especuladores. También los hay que viven exclusivamente del alquiler de uno o dos pisos, o de un local, por lo que su subsistencia cotidiana depende del cobro de la renta mensual. .

Por eso una campaña generalizada, convocando a una huelga de alquileres, me parece un despropósito. Puede ocurrir que haya quien, aprovechando la situación y la campaña, se sumen a la huelga de alquileres, mientras han seguido cobrando su sueldo mensual sin problemas. También hay testimonios de ello.

Las circunstancias son muy variadas. Hay que evitar el abuso por un lado, y la picaresca por otro.

Huelga en Carnaval

Los trabajadores de la oficina de Turismo, denuncian precariedad laboral.

La foto es de Jesús M.

Mañana, huelga

Manifestación de estudiantes

No eran muchos, pero ruidosos y con ideas claras: derogación de la LOMCE y del plan 3+2 (tres años para el grado y dos de máster, que no son baratos, a pesar de que los precios públicos en Andalucía son, posiblemente, los más asequibles de España).

Quizás ha faltado información previa, a muchos les cogió por sorpresa la convocatoria, de la que prácticamente no se vieron anuncios hasta el lunes pasado,

Huelga Salvaje

Creo que no es la primera vez que la Federación Ibérica de Juventudes Libertarias, sección de Cádiz, recurre al exterior de la Punta de San Felipe para una convocatoria, pero ¿qué es una huelga salvaje?

La manifestación de estudiantes de ayer

Como siempre, disparidad de cifras sobre los asistentes a la manifestación de los estudiantes contra la LOMCE.

Los organizadores dicen que eran unos dos mil. La policia que unos novecientos.

Yo creo que la cifra de los estudianes es bastante más realista.

 
Al final, a prudente distancia, trabajadores por el empleo para la Bahía.

Mañana, 24 de octubre, huelga general en la enseñanza

Huelga en la enseñaza, el 24

Huelga en la enseñanza

 

Los estudiantes convocan tres jornadas de protesta contra la LOMCE, la ley que el ministro Wert dice que va a ser cara. Ya lo está siendo.

Huelga general

Por el empleo

En estos días, previos a la huelga general convocada para mañana, han proliferado mensajes de diversas organizaciones, y otros sin firma, alguno tan contudente como el que pegaron, ayer, encima de la placa situada en la entrada de la sede del PSOE. Hoy ya no estaba.

Pintada

Seguramente el autor de la pintada se ha sentido un héroe revolucionario. Pero ya no estamos en época de cladestinidad, y los mensajes reivindicativos, como es el de la convocatoria de huelga del 14 de noviembre, se pueden transmitir sin necesidad de pintar una fachada dieciochesca, sin dañar el patrimonio histórico. Aunque la protesta sea justa y necesaria.

Huelga solidaria

Mientras que la empresa Sufi Cointer y el Ayuntamiento de Cádiz, éste con dinero de todos, publican anuncios explicando su postura en los medios de comunicación, los trabajadores del servicio de limpieza de Cádiz tienen que recurrir a la manida fotocopia, y a ponerlas donde pueden, para explicar que hacen huelga en defensa de dos compañeros despedidos por luchar por sus puestos de trabajo.

Huelga de hambre

EN estos días pasados los trabajadores de Navantia, de las tres factorías de la bahía, protestaron públicamente reivindicando trabajo. Corte del puente Carranza, corte de la carretera Industrial… Los antiguos empleados de Delphi protestaron ante el Palacio de Congresos por una situación que se prolonga sin que se aviste una solución. La Plataforma de empleados públicos contra los recortes, de la que forman parte trabajadores del INSS, Justicia, INEM, INE, Muface, Correos, Policía Local o Ayuntamiento…, se manifiestan cerca del Estadio Carranza. Los datos del paro en la ciudad de Cádiz, en el mes de septiembre, según los datos difundidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, registran una subida de 660 personas, un incremento del 4,11% respecto al mes anterior, por lo que hay en Cádiz, actualmente, 16.700 desempleados, en una ciudad de 135.000 habitantes. Cada día son más los comercios que van cerrando, y no en zonas poco comerciales de Cádiz, sino en calles tan céntricas como Ancha, Cánovas del Castillo, Novena o la avenida Andalucía. El presidente Griñán, sin demasiado ruido, firma el decreto, publicado en el BOJA el 1 de octubre, que regula una nueva rebaja de sueldo de los funcionarios y otros empleados de la Junta de Andalucía, lo que derivará en un nuevo recorte en el consumo y el gasto privado en una comunidad que lo que necesita es, precisamente, lo contrario.

Y en este contexto, dos trabajadores de la empresa concesionaria de la limpieza viaria de Cádiz, Sufi-Conter, son despedidos "por promover y participar en la huelga" que realizó la plantilla durante la celebración de la Gran Regata el pasado mes de julio: Hay que recordar que fue una huelga legal, incómoda para todos, pero legal, convocada con los requisitos exigidos por la legislación, para exigir el cumplimiento de un convenio firmado tres años antes entre empresa y trabajadores, con el visto bueno del Ayuntamiento. La huelga se suspendió trasladando la reivindicación laboral, el cumplimiento del convenio, a los tribunales, y, como escribí en el blog Calle Ancha el 29 de julio, confío en que los tribunales le den la razón a los trabajadores de la limpieza, pues en caso contrario la patronal tendrá un argumento, un recurso legal, para negarse a cumplir convenios, acuerdos, incluso contratos con los trabajadores, y aduciendo situaciones excepcionales, situaciones de crisis, incumplir convenios cuando y cuanto les apetezca recortando, más y más, derechos laborales. Si este conflicto lo pierden los trabajadores de la limpieza, con ellos, perderemos todos los asalariados. Y por eso el despido de los dos empleados de la concesionaria de limpieza, uno de ellos con 32 años de experiencia y el otro, el portavoz de los trabajadores en la huelga, con 23 años de trabajo, tiene toda la apariencia de ser un castigo, una represalia para atemorizar a los trabajadores, no sólo a los de la limpieza, a todos en general.
Publicado en Diario de Cádiz, 6 de octubre de 2012

Huelga de basura

Deseo y confío en que los tribunales le den la razón a los trabajadores de la limpieza, pues tienen razón en sus reivindicaciones.

Dicen los miembros del comité de empresa dimitido que no han sabido transmitir los motivos de la huelga a los ciudadanos, pero difícilmente podían hacerlo cuando los medios se hacían eco de la postura de la empresa y, sobre todo, del ayuntamiento que, una vez más, no le ha interesado el fondo del asunto si no guardar su imagen, desviando la atención hacia el hipotético daño a la ciudad con la huelga cuando, todos, empresa y ayuntamiento, conocían el aviso de posible huelga desde hace meses.

La huelga no se ha convocado para pedir un aumento de salario, se ha convocado para exigir que se cumpla un convenio, un pacto, firmado hace meses, que la empresa, con el apoyo municipal, se ha negado a cumplir. Por eso es importante que los tribunales le den la razón a los trabajadores, pues en caso contrario la patronal tendrá un argumento, un recurso legal, para negarse a cumplir convenios, acuerdos, incluso contratos con los trabajadores, y aduciendo situaciones excepcionales, situaciones de crisis, incumplir convenios cuando y cuanto les apetezca recortando, más y más, derechos laborales. Si este conflicto lo pierden los trabajadores de la limpieza, con ellos, perderemos todos los asalariados.

Y el ayuntamiento debería recordar que entre los trabajadores también hay gaditanos y residentes en Cádiz, que pagan tasas municipales, incluyendo la que el ayuntamiento cobra de basura, a los que no se les puede poner a los pies de los caballos.

Y puestos a informar, además de hacerlo sobre los salarios de los trabajadores, que lo hagan sobre los de los ejecutivos, que digan cuánto ha costado el anuncio, que informen sobre el importe del contrato y sobre cuánto recauda el ayuntamiento con las tasas de limpieza y la supertasa, sobre el cumplimiento del contrato con la empresa, para que se conozca si el municipio está al día en los pagos..., o sobre si le van a descontar a la empresa los días que no se ha recogido la basura y, de paso, que nos descuenten a los ususarios esos días de la tasa municipal de basuras.

Por eso insisto, si pierden los trabajadores de la limpieza, perderemos todos. 

Había y hay razones

Como en la huelga de septiembre de 2010, contra la reforma laboral de Rodríguez Zapatero, como en todas, ha habido, desde el primer momento, una guerra de cifras sobre los resultados de la huelga del 29 de marzo, contra la reforma laboral de Rajoy, incluyendo los datos de consumo eléctrico, el dato objetivo según la ministra, que ha olvidado cuántos ayuntamientos, regidos por el PP, se “olvidaron” de apagar el alumbrado público, precisamente, el día de la huelga. La gran diferencia entre las dos convocatorias citadas ha sido la campaña de descalificación que han sufrido los convocantes y el sindicalismo en general, por parte del PP, los empresarios y los medios y comentaristas afines al gobierno y al partido que lo sostiene, arguyendo que ni siquiera se han respetado los primeros cien días de Rajoy en el gobierno, o que la huelga se convocó para ayudar a ¡Rubalcaba! en las elecciones andaluzas.

Pero había y sigue habiendo razones para la protesta. Circula un apunte sobre las hipotéticas “Medidas que el gobierno prevé en la ley de presupuestos generales del estado para el 2012-2013”, esos presupuestos que, por razones partidistas, se han retrasado hasta después de las elecciones del 25-M. Y las hipotéticas medidas afectan de nuevo a los trabajadores, especialmente, a los funcionarios, no a los empresarios y mucho menos a los de la CEOE. La veracidad del papel en cuestión se puede contrastar al conocer que, por ejemplo, la primera medida que anuncia sabemos ya que se está aplicando: anulación y prohibición absoluta de las ofertas de empleo público. Otras medidas son la anulación de los “procesos de consolidación” de empleo público en curso; anulación de la “carrera profesional” en aquellos ámbitos en los que esté implantada, lo que supondría la pérdida de lo ya reconocido en el salario por dicha “carrera profesional”; la conversión de los “trienios” en “quinquenios”, lo que supondría una merma notable en los sueldos; la limitación del complemento específico a un máximo de un tercio del “complemento de destino”; la limitación de las cuantías de “productividad” a un máximo de un quinto del salario, aunque no se especifica si será del Salario Base o de las Retribuciones Básicas; la supresión de los llamados “puestos con duplicidades”, entendiendo por estos, al parecer, los puestos de trabajadores laborales cuyas funciones coincidan con las atribuidas a funcionarios, lo que puede suponer el despido de miles de laborales de la administración pública; incluso se apunta a la reducción de los días de asuntos propios, que pasarían a un máximo de tres. 

Adoptar alguna de las medidas que se rumorean obligaría a reformar la ley de la Función Pública, pero no creo que eso sea obstáculo para un gobierno con notable vocación para el recorte de derechos de los trabajadores como es el de Rajoy, por lo que hay que sospechar que, si no todas, la mayor parte de esas medidas se aplicarán en las próximas semanas. Había y hay razones.
Publicado en Diario de Cádiz, 31 de marzo de 2012